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Manifesto

#ChambasPaLaBanda

Estos primeros 10 años en reclutamiento TI me han apoyado a conceptualizar este cotorreo que en redes sociales llamo #ChambasPaLaBanda, me refiero a las oportunidades de #chamba chidas, las que te cambian la vida para bien; esas vacantes generalmente vienen de empresas que cuentan con las siguientes cualidades:

Por lo regular son equipos integrados entre 10 y 100 personas.

Ya pasaron al menos sus primeros dos años de vida como empresa ya sea en México o en el extranjero.

No importa el lugar de su origen pero están legalmente constituidas en el país.

Su website es atractivo para el perfil Developer y muestra clara información sobre lo que hacen.

Existen testimonios en internet sobre gente que ya chambeó ahí (al menos en historias de Instagram).

No son una empresa tradicional familiar.

Se dan el tiempo de elaborar descripciones de puesto asertivas.

Cuentan con un proceso de selección definido (y probado).

Sus procesos de entrevistas técnicas no duran más allá de un mes.

Sus posiciones tienen la intención de que tú crezcas como profesionista, no solo que hagas crecer a la empresa con tu talento.

No tienen problema por hablar desde el inicio sobre los rangos salariales que manejan para sus diferentes vacantes.

Manejan rangos salariales justos, o sea los más apegados a lo que indican las estadísticas salariales del mercado local.

Si no ofrecen todas las prestaciones de ley, lo compensan con más monto salarial.

Ofrecen todas las herramientas que necesites para que agustamente hagas tu chamba, como equipo de cómputo nuevo desde el primer día.

Empleados y líderes se comunican.

Los líderes demuestran estar conscientes que LO MÁS IMPORTANTE es la gente de su equipo.

No es regla pero por lo regular son organizaciones donde los líderes también son técnicos, o sea entienden a los developers.

Cuentan con banda chambeando modalidad homeoffice desde alguna otra ciudad o país. Equipos distribuidos.

Le apuestan a la Diversidad.

No importa si su principal giro es un producto o servicio pero la banda que integra el equipo hace su chamba por el gusto de crear tecnología.

Los productos o servicios que internamente se crean (o desarrollan pues) serán utilizados por miles (millones) de personas.

Por lo regular, las tecnologías que se utilizan en sus proyectos son las más actualizadas del mercado.

Convencen a que más Devs apliquen a sus vacantes precisamente por sus proyectos, no por el dinero.

Cuando la chamba es presencial, el líder principal del equipo (en TI le llamamos CEO), se sienta a chambear en el mismo espacio que toda la banda, no en una oficina privada.

Varias de estas organizaciones operan desde espacios coworking.

Si cuentan con oficina, esta no es convencional. Por ejemplo: no hay checadores, ni cubículos o separaciones Y LO MEJOR, no debes llevar uniforme. En algunas empresas de estas con que vayas vestido, pásale!

Si cuentan con oficina, en esta se siente una sensación de respeto entre los integrantes del equipo.

Si existe oficina, esta debe contar con un excelente servicio de internet.

Si cuentan con oficina, esta de seguro está siempre bien equipada de café y cheves.

Le apuestan al consumo local de la ciudad donde operen, abrazan las tradiciones de la región donde se encuentre la oficina.

Si sus contrataciones son modalidad presencial, apoyan al futuro joiner con gastos de traslado si éste no vive en la ciudad de la sede.

Integran a los nuevos joiners, no únicamente los contratan.

Son empresas abiertas a contratar Devs modalidad homeoffice (o al menos dos días por semana).

Promueven que sus Devs participen como speakers en los meetups que se organizan en la región.

Participan activamente en comunidades o eventos de tecnología ya sea compartiendo conocimiento en una charla #PaLaBanda o al menos como patrocinadores.

Hacen ruido compartiendo artículos y demás posts sobre su cultura laboral mediante sus redes sociales.

Manejan un programa de entrenamiento para ingenieros locales recién egresados.